Днём 7 октября технические руководители компании LIJU собрались в конференц-зале производственной площадки в Дэцине, чтобы сообща обсудить и предложить ценные идеи и предложения для инновационного развития компании LIJU.

Во-первых, ведущие проектировщики каждого продукта представили результаты работы по оптимизации конструкции изделий, повышению характеристик и совершенствованию технологических процессов. Многие из этих идей по улучшению родились из внимания к мелким деталям, замеченным на практике. Выявить проблему важнее, чем её решить: самоуспокоенность, слепота к инновациям или отказ выезжать на объекты заказчиков для решения проблем превращают технического специалиста в простого «рабочего» или «носителя».

Затем, главный технический директор компании и высшее руководство поделились своим глубоким пониманием инноваций. Они подчеркнули, что инновации жизненно необходимы для выживания LIJU. Они требуют и смелого, образного мышления, и практичного, приземлённого подхода. Инновация — это вызов авторитетам, отказ от слепого подчинения иерархии или традиции и отказ от жёсткого мышления, ориентированного на испытания. Она не ограничена масштабом или должностью — каждый, независимо от своей роли, может внести свой вклад. Более того, инновации должны быть сосредоточены на удовлетворении потребностей заказчиков и предполагать участие всех сотрудников. Это должен быть непрерывный процесс улучшений, происходящий в любое время и в любом месте, без конца.

Наконец, Хэ Цзюньнань, председатель компании LIJU, подробно рассказал о разнице между «соответствием требованиям» и «выдающимися результатами». Чтобы техническому специалисту или руководителю перейти от простого соответствия требованиям к выдающимся результатам, нужен позитивный и инициативный настрой. Это значит работать со страстью, постоянно самостоятельно учиться и развивать глубокое мышление. Ключ — инновации, а также умение найти своё место в компании и полностью раскрыть свой потенциал. Уверенность и инициативное отношение к развитию компании необходимы для достижения личной ценности и демонстрации своих талантов. Технические кадры — важнейшая сила и источник надежды для роста компании.

Полдня интеллектуального обмена пролетело быстро, но руководство и технические специалисты, которые в нём участвовали, несомненно, ощутили силу инноваций. Их мышление вышло за прежние границы, и теперь они чувствуют внутреннее влечение, движимое любопытством к неизвестному. Они вдохновляли друг друга, соревнуясь в решении задач и позволяя силе инноваций нарастать. Вместе они внесут вклад в развитие компании LIJU. Благодаря этому общему стремлению к прогрессу есть твёрдая уверенность, что завтра обязательно будет ещё лучше!