En la tarde del 7 de octubre, el personal de gestión técnica de LIJU se reunió en el salón de conferencias de la base de producción de Deqing para intercambiar ideas y colaborar, aportando valiosas opiniones y sugerencias para el desarrollo innovador de LIJU.
En primer lugar, los diseñadores principales de cada producto presentaron los avances en la optimización de la estructura del producto, la mejora del rendimiento y las mejoras de proceso. Muchas de estas ideas de mejora surgieron de la atención a los detalles más finos observados en la práctica. Descubrir los problemas es más importante que resolverlos: ser autocomplaciente, no ver la innovación o no visitar las instalaciones de los usuarios para atender los problemas significa que un técnico queda reducido a un simple «peón» o a un mero «transportador».
Después, el director técnico de la empresa y los altos directivos compartieron su profunda comprensión de la innovación. Subrayaron que la innovación es esencial para la supervivencia de LIJU. Exige tanto un pensamiento audaz e imaginativo como un enfoque realista y práctico. Innovar significa cuestionar la autoridad, evitar la obediencia ciega a la jerarquía o a la tradición y rechazar una mentalidad rígida basada en las pruebas. No está limitada por la escala ni por el puesto: todos, independientemente de su función, pueden contribuir. Además, la innovación debe centrarse en atender las necesidades de los clientes y contar con la participación de todos los empleados. Debe ser un proceso continuo de mejora, que ocurra en cualquier momento y lugar, sin fin.
Por último, He Junnan, presidente de LIJU, explicó la diferencia entre ser competente y ser excelente. Para un técnico o un directivo, pasar de ser meramente competente a ser sobresaliente requiere una mentalidad positiva y proactiva. Implica trabajar con pasión, mantener el compromiso con el aprendizaje autónomo y fomentar el pensamiento profundo. La innovación es clave, así como encontrar el propio lugar dentro de la empresa y desplegar plenamente el propio potencial. La confianza y una actitud proactiva para contribuir al desarrollo de la empresa son esenciales para alcanzar el valor personal y mostrar el propio talento. El talento técnico es una fuerza crucial y una fuente de esperanza para el crecimiento de la empresa.
Una tarde de intercambios intelectuales pudo ser breve, pero los directivos y el personal técnico presentes sintieron sin duda el poder de la innovación. Su pensamiento se ha ampliado más allá de sus límites anteriores y ahora sienten un impulso mental, movidos por la curiosidad por lo desconocido. Se inspiraron mutuamente, compitiendo por resolver retos y dejando que la fuerza de la innovación avanzara con ímpetu. Juntos contribuirán al desarrollo de LIJU. Con este impulso compartido por el progreso, existe la firme convicción de que el mañana será sin duda aún mejor.
